“為響應國家'一帶一路'倡議，我國電力企業(yè)'走出去'步伐不斷加快。”中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì )專(zhuān)職副理事長(cháng)、中國電力教育協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王志軒稱(chēng)，但國際化電力人才相對緊缺，培養建設相對滯后，已成為制約電力行業(yè)“走出去”的瓶頸。
王志軒是在近日濟南召開(kāi)的“2018中國電力人才發(fā)展論壇”上做上述表示的。他說(shuō)，隨著(zhù)我國電力企業(yè)國際化步伐不斷加快，國際合作的深度和廣度不斷延伸，電力企業(yè)對國際化人才的需求越來(lái)越大。而當前我國國際化電力人才相對緊缺，培養建設相對滯后，難以適應電力行業(yè)“走出去”的需要。他提出，要構建政府部門(mén)、行業(yè)組織、高校、企業(yè)“四位一體”國際化人才培養工作格局，發(fā)揮政府部門(mén)的主導作用，發(fā)揮電力行業(yè)組織的平臺橋梁作用，發(fā)揮電力高校主渠道作用，發(fā)揮電力企業(yè)主體作用，強化協(xié)同，共建共享，加快培育國際化電力人才。
王志軒認為，我國電力國際化人才緊缺主要體現在三個(gè)方面：一是電力國際化人才的總體數量存在缺口、質(zhì)量有待提升；二是電力國際化人才的評價(jià)標準、培養方式有待規范創(chuàng )新；三是電力國際化人才的工作環(huán)境、發(fā)展通道有待優(yōu)化拓寬。
來(lái)源：經(jīng)濟參考報
